Objetivos:
Identificar aquellas características de personalidad y actitudinales
que pueden facilitar u obstaculizar la inserción laboral.
Gestión del Cambio. Reconocer en qué fase de la búsqueda de empleo o reto profesional nos encontramos.
Detectar las Fortalezas y Debilidades del perfil profesional actual,
así como de las oportunidades y amenazas del mercado laboral.
Automotivación. Asumir compromisos personales alcanzables según
tus intereses. Motivación intrinseca y extrínseca.
Crear un Plan Acción con objetivos alcanzables e integrar las capacidades necesarias para desarrollar nuevos retos profesionales.
Destinatarios:
Personas en activo o en desempleo.
Contenido:
Autoconocimiento: Ayudar a las personas a conocerse mejor y alinear sus retos profesionales a sus capacidades y personalidad. Identificación de valores y motivaciones personales.
Gestión del Cambio: Cómo mantenerse enfocado y motivado duran-
te el proceso. Planificación y estrategias.
Análisis DAFO: Facilitar la identificación de habilidades clave y áreas de mejora del perfil actual profesional. Analizar las oportunidades y amenazas del mercado laboral.
Visión y plan de acción: Ejercicio de planificación con objetivos
medibles, fechas y resultados en base a una visión a corto plazo del
reto profesional.
Metodología:
Presencial (síncrona) | Teoría (Presentaciones con diapositivas PPT) |
Dinámicas individuales y grupales | Foros de discusión.
Dinámicas individuales y grupales | Foros de discusión.
Requisitos para la inscripción:
No se requiere ningún nivel de estudios determinado.
Edad: A partir de 18 años.
Formadores:
Nadia Reina: Formadora y Coach Ejecutiva. Doble Máster en Psicología
para el Alto Rendimiento organizativo y deportivo. Abogada y economista
Daniel Hervás: Formador Profesional para el empleo y Coach ICF para
el desarrollo personal y profesional. Diseñador industrial senior.
Certificación:
Los alumnos recibirán un certificado al finalizar la formación.
Requisito obligatorio: Acudir al 75% de la formación.